eKudos

We moeten stoppen met HR / personeel te zien als een kostenpost. We moeten juist nadenken over hoe we er zo in kunnen investeren dat het ons voordeel oplevert. Dat is de strekking van dit handzame artikel.

Veel afdelingen ontvangen vaak enorme hoeveelheden papier en hebben daarnaast ook toegang tot een grote hoeveelheid aan digitale bestanden. In de praktijk wordt deze informatie ongestructureerd en versnipperd opgeslagen. De beheersbaarheid van de informatie is een enorme uitdaging. Succes kan worden behaald wanneer in de basis een flexibel digitaal dossier wordt ingericht wat aangevuld wordt met informatie afkomstig uit de bestaande administratieve systemen. Worksite Dossier is de oplossing.

Software as a service (saas) kan ook op de lange termijn een betere return on investment geven dan on-premise software. Deze conclusie werd getrokken aan de hand van een onderzoek van onderzoeksbureau Forrester. Dat gaat tegen de heersende ideeën in dat saas alleen op de kort termijn voordelen biedt.

Het loonstrookje wordt voor werkgever én werknemers een stuk eenvoudiger. Dat maakte staatssecretaris De Jager van Financiën op Prinsjesdag bekend.

Hoe ziet de nieuwe loonstrook er volgens het kabinet straks uit? Wordt het loonstrookje nu echt beter leesbaar? Daarover gaat deze maand de rubriek Loonstrookje onder de loep van de redactie OverGeld.nl in samenwerking met SalarisProfs.

Interne communicatie krijgt het komend jaar meer prioriteit. Dat is de verwachting van Europese communicatieprofessionals.
Dat is goed nieuws voor de HR-professie. De reden dat de communicatie-mensen harder gaan lopen voor de interne communicatie is dat veel werkgevers als gevolg van de recessie bezuinigen en hun interne organisatie op de schop gooien.

Worksite Dossier maakt gebruik van een revolutionaire OCR oplossing voor het herkennen en volledig geautomatiseerd verwerken van allerlei soorten documenten. Denk hierbij aan facturen, post, verzekeringspolissen, pensioenpolissen, correspondentie en andere documenten.

De discussie over de AOW-leeftijd nadert een climax. Voor 1 oktober kan de SER een unaniem alternatief aandragen. Maar deze week bleek daar weinig vertrouwen meer in. VNO-NCW leek de hoop te hebben opgegeven. De FNV bereidt een actiedag op 7 oktober voor en dreigde met looneisen als de AOW-leeftijd stijgt. Het kabinet lijkt – getuige de AOW-passage in de Troonrede – ook niet meer met serieuze alternatieven rekening te houden. Kortom: de discussie lijkt in een impasse te eindigen.

De vakgebieden HR en communicatie moeten nauwer met elkaar samenwerken om bestaande en toekomstige medewerkers te informeren, te motiveren en aan de eigen organisatie te binden. Dit blijkt uit een online survey onder HR- en communicatieprofessionals in Nederland naar samenwerking tussen beide vakgebieden.

.. in de komende jaren. Met talentmanagement voorop: werknemers worden het schaarse goed waar alle bedrijven achteraan zullen lopen. Fijn om te weten, als werknemer! Tegelijk spelen er de nodige blobale issues, die zeker interessant zijn om naast elkaar te zien: werk/privé balans, globalisering, de 'lerende' organisatie. Goed artikel.

De rabosong: het bedrijfslied van de rabobank. Ongetwijfeld geïntroduceerd met de beste bedoelingen. Maar doet het waar het voor gemaakt is (binden van werknemers)? Ik vraag het me af.
Werknemers bindt je door ze te geven wat ze willen hebben. Door met ze te praten en duidelijk te maken waarom je een bepaald beleid voert.

Wat is een MBA waard als je hem in één dag kunt doen? Maakt dat MBA niet gewoon een generieke naam voor een bepaald soort opleiding? En qua kwaliteit helemaal leeg?
En...: de belangrijkste reden om een MBA te doen: het netwerk!

Ambtenaren houden wel hun dertiende maand. Terwijl veel werknemers in het bedrijfsleven hun dertiende maand zien verdwijnen. Tijd om ambtenaar te worden?

Wat moeten uitzendbureaus doen in een recessie? Bedrijven ondersteunen die mensen moeten ontslaan door de werknemers op te vangen en zicht op de toekomst te geven.