Door
marcdrees
nieuw sinds 1 dag
(recruitmentmatters.nl)
Alain Dehaze wordt per 1 april country manager van Adecco Nederland. Hij was sinds oktober 2009 overigens al Regional head of Northern Europe en daarmee dus de baas van de huidige country manager van Adecco Nederland: Erwin van Iersel. Laatstgenoemde vertrekt per eind juni bij Adecco
Door
marcdrees
nieuw sinds 1 dag
(recruitmentmatters.nl)
Deze week komen we echt net boven de 90.000 nieuwe vacatures uit over de afgelopen drie weken. En dat is ruim 2.000 meer in vergelijking met de voorgaande week. Mooi! Dat betekent toch weer een kleine groei. En in vergelijking met vorig jaar zitten we nog maar 11% lager. Verleden week was dat nog 18%.
Door
marcdrees
nieuw sinds 3 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Gisteren heb ik de drie nominaties voor de Gouden Cursor beoordeeld op de kwaliteit van hun online sollicitatieproces. De uitslag is bijzonder simpel: 1. Deloitte, 2. Essent, 3. TNO Hierbij kan Deloitte als fatsoenlijk worden betiteld, Essent als redelijk en TNO als dramatisch slecht. En dan vraag ik me toch af hoe het selectieproces is verlopen. Tijd voor een nader onderzoek.
Door
marcdrees
nieuw sinds 4 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden. De laatste in de reeks: TNO.
Door
marcdrees
nieuw sinds 4 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden. Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte gehad, en dat was bepaald niet griezelig. Ik ben benieuwd of ik ook bij Essent zonder angst en beven kan solliciteren…
Door
marcdrees
nieuw sinds 4 dagen
(recruitmentmatters.nl)
De genomineerden voor de Gouden Cursor zijn een drietal grote bedrijven: Deloitte, Essent en TNO. En grote bedrijven hebben Januskoppen als wervingssites. Het leek me daarom een goed idee om deze drie wervingssites te bezoeken. En me daarbij uitsluitend te richten op het sollicitatieproces. Ik ga de drie sites in alfabetische volgorde af; met als eerste Deloitte.
Door
marcdrees
nieuw sinds 5 dagen
(recruitmentmatters.nl)
VNU Media is druk bezig met het San Diego project; de ontwikkeling van een nieuw platform waar op termijn alle recruitment sites van VNU gebruik van gaan maken. Dankzij een oplettende lezer weten we nu iets meer over de omvang van dit ambitieuze project. VNU Media is namelijk op zoek naar een ervaren PHP ontwikkelaar.
Door
marcdrees
nieuw sinds 6 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Oost-Nederland (Gelderland, Overijssel en Flevoland) is een wat trieste regio. En dan heb ik het over de ontwikkeling van het volume aan vacatures. Tenslotte is in vergelijking met 2008 het aantal nieuwe vacatures in deze regio met ruim 20% afgenomen. Brrr… Tot zover de harde cijfers. Laten we nu het sprookje binnenstappen dat Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) heet.
Door
marcdrees
nieuw sinds 6 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Enkele dagen geleden kwam het CBS met cijfers over de ontwikkeling van de werkloosheid in de verschillende Nederlandse regio’s. Een aanleiding om eens te kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume in diezelfde regio’s
Door
marcdrees
nieuw sinds 6 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Gisteravond struikelde ik over een site die niet beschikbaar was: Randstad.nl. Met de volgende boodschap. Gezien mijn eerdere ervaring met Randstad.nl hoopte ik in stilte dat onze grootste uitzender de werkzoeker een betere site gaat bieden. En dus ga ik vandaag even kort op de koffie.
Door
marcdrees
nieuw sinds 7 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Krijg nou wat! Op dezelfde dag dat VKbanen als bijlage stopt, begint De Persgroep met De Persgroep Banen! Dit kan toch geen toeval zijn; tenslotte is De Pergroep eigenaar van de Volkskrant. Maar wat is De Persgroep Banen eigenlijk? Nou: een redactionele unit en salesorganisatie volledig toegespitst op arbeidsmarktcommunicatie
Door
marcdrees
nieuw sinds 7 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Van Campenhout is blijkbaar van plan om agressief uit de startblokken te komen. Hij is koud binnen of USG People komt met een uitgifte van zo’n slordige 7 miljoen aandelen. Bedoeld om de oorlogkas te spekken voor overnames. Voor bestaande aandelenhouders is het een verwatering van zo’n 10%; maar er is in ieder geval een uitzondering: Alex Mulder
Door
marcdrees
nieuw sinds 7 dagen
(recruitmentmatters.nl)
De vacaturemotortjes in de diverse regio’s hebben de afgelopen drie weken iets harder gedraaid dan de voorgaande periode. Maar je moet wel heel goed kijken om die groei te ontdekken. Positief is dat in alle regio’s het gat met 2009 kleiner aan het worden is. Met als grote voorbeeld natuurlijk de kleinste regio: Noord-Nederland.
Door
marcdrees
nieuw sinds 8 dagen
(recruitmentmatters.nl)
Client Relationship Management (CRM) systemen zijn alweer enkele decennia oud. De CRM variant voor recruitment zijn Applicant Tracking Systemen (ATS’en). En ook ATS’en zijn oud. Sterker nog; beide typen systemen zijn niet alleen oud, maar ook gedateerd. Dinosauriërs na de inslag van een asteroïde. Ze weten dat ze met uitsterven zijn gedoemd maar weigeren nog in hun lot te berusten.
Door
marcdrees
nieuw sinds 8 dagen
(recruitmentmatters.nl)
We zitten nog altijd onder de 90.000 nieuwe vacatures over de laatste drie weken. Toch gaat het aantal vacatures heel licht omhoog; van ruim 87.000 tot bijna 88.000 nieuwe vacatures. Groei is groei, ook al is het minimaal. Overigens zitten we nog altijd 18% lager in vergelijking met vorig jaar
