eKudos

Vijf interessante artikelen! Persoonlijk vond ik het blog van Selma, over waarom ze (niet) blogt, het leukst. Maar ook Jeannies blog is erg interessant; hoeveel kan een organisatie van een werknemer vragen?

Het artikel gaat vooral over burn-outs, wat ze zijn en bij wie je ze kunt verwachten. Let op dat juist je ideale werknemers potentieel een burn-out kunnen krijgen. Goed stuk!

Dit artikel slaat wat mij betreft precies de spijker op zijn kop; in Nederland streven we naar een soort middenmoot, waarbij iedereen die er uit springt en erg ambitieus of creatief is het signaal krijgt om maar gewoon te doen. Doodzonde en een absolute dooddoener voor ondernemerschap en veel andere prachtige eigenschappen.

Goed onderwerp, met een sterk overzicht van de voor- en nadelen van off- en nearshoring, duidelijk gegrond in een stukje praktijkervaring.

Dit vind ik een HR blog zoals het moet zijn - en een goede visie op waar HR zich mee bezig zou moeten houden. Namelijk met de business van de organisatie: hoe kunnen we daar aan bijdragen en hoe kunnen we kosten besparen?

Mijn (uitgebreide) bespreking van Human Resource Champions, door Dave Ulrich. Niet voor iedereen interessant, maar hopelijk wel erg interessant voor mensen die zich met HR bezighouden!

Mijn samenvatting/boekbespreking van dit alom bekende boek. Ik had geen idee dat het al 25 miljoen (!) keer verkocht was. Zelf heb ik erg veel aan het boek gehad en ik hoop dat deze samenvatting andere mensen ook helpt (of eventueel het boek doet kopen). Veel leesplezier!