eKudos

Vraag eens rond wat de oorzaak er van is dat veel bedrijven en organisaties het net niet gered hebben en het antwoord wat je het meest te horen krijgt is ‘geld’ of liever ‘het gebrek aan geld’. Terwijl al dikwijls is aangetoond dat het voor organisaties en bedrijven uitermate belangrijk is om tegelijkertijd flexibel én vernieuwend te zijn. Of het nu bedrijven en organisaties betreft die nog jong zijn en nog in de opstartfase zitten, of bedrijven en organisaties die al lange tijd meelopen en een goede naam in hun vakgebied hebben opgebouwd.

Toch krijgen veel mensen een wrange smaak in de mond als ze de woorden ‘organiseren’ of ‘reorganiseren’ horen. Vóóral als het om organisaties en bedrijven gaat. Dit komt omdat men vaak niet goed weet wat men eigenlijk precies zou moeten veranderen. Of hoe men dat zou moeten bewerkstelligen. Want waar moet je als bedrijf eigenlijk beginnen? Hoe zit de organisatie in elkaar? En welke bedrijfscultuur heerst er binnen het bedrijf? Om hier achter te komen is het over het algemeen nuttig om een speels element toe te voegen. Voordeel hiervan is dat je als leidinggevende ervoor kunt zorgen dat bepaalde afdelingen, teams, en eventueel ook het bestuur van hun ‘eilandje’ afkomen en je er op een plezierige manier achter kunt komen wat de gevoelens, gedachten, en ideeën van de medewerkers zijn en welke werksfeer en bedrijfscultuur het meest aanwezig zijn in het bedrijf zelf. Er zijn op het internet verschillende methoden te vinden zoals boeken, spelletjes en spelletjes in combinatie met boeken. Twee voorbeelden hiervan zijn Het Organisatiecultuurspel en Het Cultuurspel. Dit zijn twee voorbeelden van spellen die de ins en outs van een organisatie of bedrijf inzichtelijk maken.

Het gebruiken van speelse elementen in het kader van bijvoorbeeld een reorganisatie, zoals de twee bovenstaande voorbeelden heeft als groot voordeel dat een leidinggevende meer kennis verzamelt over zijn eigen bedrijf, afdeling, of team en dat de medewerker binnen een afdeling of team zichzelf, de collega’s en het team op een boeiende manier (opnieuw) leert kennen. En ja, het klinkt cliché, maar inzicht zorgt ervoor dat iedereen in een organisatie of bedrijf weet waar men aan toe is, en wat er zou kunnen veranderen binnen het bedrijf zelf…wat de algehele sfeer binnen een bedrijf alleen maar ten goede komt!

Meer artikelen over spellen voor coaches en trainers van mijn hand.

Het gezin. Er zijn honderden boeken over geschreven. Vele bladzijden vol over alles wat je maar zou kunnen bedenken als het om de paar mensen gaat waar je elke morgen mee wakker wordt en waar je ook iedere avond weer welterusten tegen zegt.---Maar hoeveel van deze boeken geven je nou écht nuttige, bruikbare en waardevolle informatie over jezelf, je partner en je kinderen? Vaak worden in een boek alleen maar ‘standaard’ aandachtspunten aangekaart. En dat is nou net het probleem, jij en je gezin zijn allesbehalve standaard, toch? En daarbij, schuif zo’n boek maar eens onder de neus van je verschrikkelijk puberende dochter of je enorm recalcitrante zoon… Ik kan je voorspellen dat je héél vreemd wordt aangekeken…

Toch kan het absoluut geen kwaad om goed in je gezin te investeren. Daar wordt immers iedereen gelukkiger van ( ook al zullen zoon en dochter bij hoog en laag beweren dat dit niet zo is). Je kunt elkaar beter leren begrijpen, (opnieuw) leren kennen of zien waar het beter kan en wat voor jullie persoonlijk aandachtspunten zijn. Daar kun je boeken voor gebruiken, maar het nadeel aan boeken is dat jij en je partner ze misschien wel lezen, maar je kind niet ( Al beweert zoon of dochterlief natuurlijk van wel). Daarbij weet een relatiepsycholoog of een professor veel, maar om dit voor je kroost in duidelijke taal neer te zetten…

Zijn er dan andere alternatieven? Ja, die zijn er, toegespitst op de individuele situatie van jou en je gezin. In plaats van boeken kun je namelijk ook gebruik maken van spellen als Het opvoedingsspel en Het Familiespel. Voordeel van het gebruiken van spelvormen is dat je er gezamenlijk mee bezig kunt zijn en dat het je partner en je kinderen meer de gelegenheid geeft om zich te uiten over zaken die hen en het gezin aangaan. Ook is een spelvorm veel boeiender voor de meeste kinderen dan een boek met onbegrijpelijk vakjargon. Dus als je wil weten wat er bij je gezin of je kinderen leeft, is het gebruik van spellen als hulpmiddel een hele slimme zet!

Eerdere artikelen van mij op E-kudos zijn De baan van je dromen, maar toch, Teambuilding om op door te bouwen en De betekenis van het woord balans. Deze artikelen gaan eveneens over het gebruik van spellen in coaching en trainingssituaties.

Veel bladen maken er gewag van. ‘Balans’. Het woord is tegenwoordig in vrijwel ieder zichzelf respecterend blad of tijdschrift te vinden. Zelfs het voedingscentrum heeft het er over. Maar dan wordt het een ‘balansdag’ genoemd. Als je een dag totaal niet hebt gelet op wat je eet, als je dus een dag niet hebt meegedaan aan het calorietellen, moet je de andere dag weer een evenwicht zoeken door op die ‘balans dag’ weer heel gezond te gaan doen. Ook als het om onderwerpen als lifestyle of je persoonlijke behoeftes gaat, is ‘balans’ van het grootste belang. En je kunt natúúrlijk in zo’n zichzelf respecterend tijdschrift of blad lezen hoe je dat voor elkaar krijgt.

Waar echter vaak niet op wordt ingegaan is wat ‘in balans zijn’ eigenlijk betekent. Ja, in zo’n tijdschrift staat van alles over hoe je balans in je woonkamer (en daarbij ook je leven) krijgt door twee meubelstukken in de kamer te verplaatsen, maar men gaat volledig voorbij aan het feit dat een echte balans in je leven meer om het lijf heeft dan je kamer een andere ‘look’ geven. En de behoeftes en gevoelens die er in je leven écht toe doen, zijn nu juist niét materieel…en dus niet te vergelijken met twee meubelstukjes.

De vraag is dus hoe je erachter kunt komen wat een echte ‘Balans’ daadwerkelijk inhoudt en of er een product op het internet te vinden is waarmee je op een plezierige wijze uit kunt zoeken wat het woord balans voor jou betekent, en dat vragen bevat die zijn toegesneden op jouw persoonlijke situatie. Gelukkig zijn er verscheidene producten verkrijgbaar die hier behulpzaam bij kunnen zijn. Hierbij zou je kunnen denken aan een kaartspel als Levenskunstspel. Het voordeel van producten zoals dit spel is dat ze je echt helpen om een balans in je leven te vinden en te behouden. Met vragen die echt tot nadenken stemmen. En niet met het verschuiven van je meubilair.

Twee eerdere artikelen van mij op E-kudos zijn De baan van je dromen, maar toch en Teambuilding om op door te bouwen. Deze artikelen gaan eveneens over het gebruik van spellen in coaching en trainingssituaties.

Ondanks dat je die leuke baan hebt, bekruipt je de laatste tijd het gevoel dat er ‘iets’ is. Iets waar je maar geen vinger op kunt leggen. Iets dat ook steeds vasthoudender wordt….’Waarom?’ vraag je jezelf vertwijfeld af. Je bent nog steeds tevreden met je baan, dus daar kan het toch niet aan liggen? Misschien is het een flinke dip? Of het begin van een Burn-out?....of….of….

Komt dit je bekend voor? Troost je, je staat hier niet alleen in. Er zijn veel meer mensen die bijna elke dag met plezier naar hun werk zijn gegaan en opeens het gevoel krijgen dat er ‘iets’ is, het gevoel krijgen dat ze ergens vastgelopen zijn. Die zich afvragen waar ze nu eigenlijk met hun werk heengaan, wat hun doel is. En zich ook gaan afvragen of het werk wat ze nu doen, nog wel bij hen past. Misschien zul je nu zeggen dat dit helemaal niet voor jou geldt en dat je je werk nog steeds graag doet. Toch is het verstandig om van tijd tot tijd die vraag eens aan jezelf te stellen. Of om je eigen vaardigheden en talenten eens op een rijtje te zetten.

Veel mensen vinden het echter moeilijk om van zichzelf te zeggen waar zij goed in zijn, of om het eens te wagen om kritisch naar hun eigen baan te kijken. Dit wordt vaak als een probleem ervaren. Toch hoeft het geen probleem te zijn. Op internet zijn genoeg producten te vinden die gericht zijn op het ontdekken van je talenten en vaardigheden. Bijvoorbeeld spellen als Vaardighedenspel, Competentiespel of Spelen met talenten. Zodat je op een speelse manier kunt uitzoeken of dat ‘iets’ misschien toch iets met je werk van doen heeft…

Een eerder artikel van mij op E-kudos is Teambuilding om op door te bouwen . Dat gaat eveneens over het gebruik van spellen in coaching en trainingssituaties.

Als je denkt aan ‘een team opbouwen’ kun je denken aan stenen op elkaar leggen om een muurtje te metselen. De ene steen moet goed op de andere passen en het geheel moet goed recht lopen en blijven staan. Als het muurtje eenmaal neer is gezet moet het ook onderhouden worden, om te voorkomen dat het muurtje door onkruid overwoekerd raakt of instort.

Makkelijk, is te doen toch? Helaas is de werkelijkheid weerbarstiger dan het stenen muurtje uit de beeldspraak die ik hier gebruikte. Teambuilding klinkt vaak eenvoudiger dan het in werkelijkheid is. Vraag aan een willekeurige medewerker bij een bedrijf of het team waarin deze werknemer werkt een goed team is en meestal is het standaard antwoord dat de collega’s heel gezellig zijn en dat men als team goed met elkaar overweg kan. Je kunt jezelf evenwel de vraag stellen of een team dan ook ‘goed’ is .

Een sfeer van gezelligheid is belangrijk, zeker. Wie wil immers werken tussen lange gezichten? Maar ‘Teambuilding’ is méér dan een goede sfeer alleen. Het is bijvoorbeeld net zo belangrijk om te weten wat de gezamenlijke doelen van een team zijn en of de onderlinge taakverhouding voor iedereen duidelijk is én…ook duidelijk blijft.

Wat ik hiermee wil zeggen is dat het bouwen aan een team niet stopt als het team neergezet is. Teambuilding is een continu proces. Om een team goed neer te zetten is het belangrijk dat de mensen in een team gelegenheid krijgen elkaar, op een creatieve manier, goed te leren kennen waar het de rolverdeling in een team betreft. Ook is het belangrijk te weten welke lagen er zijn in een team, welke cultuur er heerst of moet gaan heersen.

Als je als manager of leidinggevende wilt weten of een team wat deze zaken betreft goed in elkaar zit, is het handig te weten dat het leuk en nuttig kan zijn om een spel element toe te voegen om de medewerkers een beetje uit te dagen en te prikkelen. Hiervoor zijn op internet verschillende producten te verkrijgen.

Producten die zich hier uitstekend voor lenen zijn bijvoorbeeld Samenspel in teams, Het teamspel en Werkplezier spel. Ik haal deze spellen aan omdat je er als manager of leidinggevende een goed beeld van je team mee krijgt en omdat medewerkers er op een leuke wijze een beeld van zichzelf of anderen mee krijgen, en te weten komen waar verbeterpunten liggen om mee aan de slag te gaan. Op deze manier kom je er als leidinggevende achter of dat ‘muurtje’ inderdaad wel zo recht staat als je zelf denkt….