Onbevoegd op vakantie gaan is niet altijd werkweigering
Een 22-jarige werknemer werd vorig jaar ontslagen omdat hij onbevoegd op vakantie was gegaan. Dat leverde volgens de werkgever werkweigering op, op grond waarvan de werknemer werd ontslagen. De rechter volgde de werkgever niet: de werkgever was schadeplichtig wegens onregelmatige opzegging.
-
Geplaatst:over 3 jaren geleden, populair sinds over 3 jaren (in 24 uur)
-
Door:
-
Categorie:
-
Bronlink:
-
-
Discussie:
ZoeKing
21-09-2008 om 21:16
Altijd nuttig dit soort weetjes
reactie
ster_nl
22-09-2008 om 18:14
Inderdaad. Bedankt.
reactie
Reageren op dit artikel? Log in of registreer jezelf
Waarom eKudos gebruiken
- Deel en ontdek nieuws, video’s, foto’s en tips
- Schrijf en plaats nieuws dat jij belangrijk vindt
- Start een vriendennetwerk
- Stem! Op ekudos is heel Nederland de redactie
- Geef je mening en start discussies
- Volg het nieuws van vrienden en bekenden
- Start een weblog met gelijk een groot publiek
- Ontdek het leukste en beste nieuws van het web